និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗមួយចំនួន កម្មករដែលឈប់សម្រាក ស្វែងរកផ្លូវចេញ បើទោះបីជាទីផ្សារការងារធ្លាក់ចុះក៏ដោយ
ផ្សាយថ្ងៃទី ០៩ កក្កដា ២០២៥
(កាសែតឯករាជ្យជាតិ ផ្សាយតាមបណ្តាញសង្គម)
ទោះបីជាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមួយចំនួន និងបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលអាជីពដែលបានដកថយ បានរកឃើញភាពជោគជ័យដោយការចាប់យកជំនាញឡើងវិញ ការបង្វឹកអាជីព និងផ្លូវមិនមែនលីនេអ៊ែរ។
សម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការទទួលបានការងារភ្លាមៗនៅក្រៅសកលវិទ្យាល័យអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាសុបិនមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យទីផ្សារការងារដ៏លំបាក។
លោក Dylan Sim វ័យ 26 ឆ្នាំ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជា Valedictorian ពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី (NUS) ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកសិក្សាអាស៊ីអាគ្នេយ៍កាលពីខែមិថុនាឆ្នាំមុន បានរំពឹងថានឹងទទួលបានការងារពេញម៉ោងក្នុងរយៈពេល 4 ខែ។
ប៉ុន្តែជិតមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា គាត់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់នៅតែស្វែងរកការងារដោយបានជួបប្រទះ "ការបដិសេធរាប់មិនអស់ ការសម្ភាសន៍ដែលបរាជ័យ និងសូម្បីតែការផ្តល់ជូនត្រូវបានលុបចោល" ។ គាត់បានប្រាប់ CNA TODAY ថា "ក្រឡេកមើលទៅក្រោយវាជាការគិតដ៏ប៉ិនប្រសប់" ។
លោក ស៊ីម បាននិយាយថា ដំបូងឡើយគាត់គិតថា ថ្នាក់ល្អរបស់គាត់ និងប្រវត្តិកម្មសិក្សាផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងតួនាទីជាអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកហាត់ការផ្នែកទីផ្សារគ្រឿងអលង្ការ និងសូម្បីតែអ្នកក្រឡុកស្រានៅបារដ៏ល្បីមួយ នឹងបើកទ្វារយ៉ាងងាយស្រួលដល់ឧស្សាហកម្មដែលគាត់ចូលចិត្ត ហិរញ្ញវត្ថុ ឬការប្រឹក្សា។
ដោយនឹកឃើញពីចំណុចទាបបំផុតមួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ គាត់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់មានអារម្មណ៍ថាគ្មានតម្លៃ និងមិនចង់ ដូចជាគ្មាននរណាម្នាក់ឃើញតម្លៃនៅក្នុងគាត់ទេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីផ្ញើពាក្យសុំច្រើនជាង 100 ក៏ដោយ។
"វាមានការរំខានខ្លាំងណាស់ដោយសារតែការលើកសរសើរផ្នែកសិក្សាទាំងអស់ដែលខ្ញុំទទួលបាន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលខ្ញុំបានដាក់ក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំគិតថាថ្នាក់ទាំងនោះនឹងប្រែទៅជាភាពមានការងារធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ បើទោះជាវាស្ថិតក្នុងវិស័យផ្សេងក៏ដោយ»។
លោក ស៊ីម បាននិយាយថា ផ្នែកមួយនៃបញ្ហាប្រឈមនោះគឺថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលលោកបានដាក់ពាក្យសុំមិនឆ្លើយតប ដែលធ្វើឲ្យលោកមិនប្រាកដថា តើតំណែងទំនេរដែលពួកគេបានផ្សព្វផ្សាយនោះ ពិតជាមានឬក៏លោកទើបតែមិនទាន់បំពេញតម្រូវការការងារ។
គាត់បានបន្ថែមថា៖ «ដំណើរការពាក្យសុំការងារថ្មីទាំងស្រុងមានអារម្មណ៍ដូចជាថតក្នុងទីងងឹត។ ខ្ញុំបានទៅបួនទៅប្រាំខែដោយមិនបានជួបមនុស្សតែម្នាក់ទេ»។
គាត់បាននិយាយថា "ពេលខ្លះខ្ញុំនឹងធ្វើតេស្ត ឬបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ HireVue ដើម្បីត្រូវបានបដិសេធបីខែក្រោយមក" គាត់បាននិយាយដោយសំដៅទៅលើការសម្ភាសន៍ជាវីដេអូដែលបានកត់ត្រានៅលើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដោយគ្មានអ្នកសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។
ភាពលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់បានបង្ខំឱ្យលោក ស៊ីម រំលឹកឡើងវិញនូវការរំពឹងទុក និងវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ ដោយផ្តោតលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្លៃរបស់គាត់ទៅកាន់និយោជកនាពេលអនាគត និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការសិក្សាលើការស្វែងរកប្រាក់ខែ និងម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន។
ជិតមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ទីបំផុតគាត់បានចូលបម្រើការងារជាទីប្រឹក្សាសម្រាប់អតិថិជននៅឯទីប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស (HR) ដែលគាត់បានរកឃើញតាមរយៈ MyCareersFuture ដែលជាគេហទំព័រការងារដែលបង្កើតឡើងដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល Workforce Singapore សហការជាមួយ GovTech Singapore ។
នៅអាយុ 34 ឆ្នាំ លោកស្រី Sheryl Avery Tham បានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្សេងៗ។ បន្ទាប់ពីជិតប្រាំឆ្នាំនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដំណោះស្រាយគ្រីបតូ នាងត្រូវបានគេដកថយក្នុងខែតុលាឆ្នាំមុន។
បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ នាងបានចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងគ្រីបតូ ដែលមានគោលបំណងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់បន្សំដែលស្របនឹងបទពិសោធន៍មួយទសវត្សរ៍របស់នាងក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជានាងមានលិខិតបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ក៏នាងតែងតែឃើញខ្លួនឯងថាជាខ្មោច បដិសេធដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬប្រាប់ថានាង "ថ្លៃពេក"។ នាងបាននិយាយថា៖ «វាជាភាពចម្លែកដ៏ចម្លែកដែលបទពិសោធន៍របស់អ្នកក្លាយជាទំនួលខុសត្រូវមួយ»។ "និយោជកចង់ឱ្យនរណាម្នាក់ដែលអាចវាយដំលើដីដែលកំពុងដំណើរការ ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់ចំណាយប្រាក់សម្រាប់ជំនាញដែលអាចឱ្យវាដំណើរការបាននោះទេ។"
នៅទីបំផុត អ្នកស្រី Tham បានសម្រេចចិត្តបន្តគំនិតមួយដែលនាងបានគិតគូរជាយូរមកហើយ ពោលគឺឥឡូវនេះនាងគឺជាសហគ្រិនម្នាក់ ហើយនឹងបើកដំណើរការស្ទូឌីយ៉ូសុខភាពរបស់នាងនៅក្នុងខែកញ្ញា។
បទពិសោធន៍របស់នាង និងលោក ស៊ីម កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទាំងនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី និងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរង្គោះរង្គើដោយការប្រែប្រួលភូមិសាស្ត្រនយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិន្នាការរំខានដូចជាការងារ gig និងតួនាទីកិច្ចសន្យា។
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងគ្រូបង្វឹកអាជីពបានប្រាប់ CNA TODAY ថា អាជីពទីពីរ - ផ្លាស់ប្តូរពីផ្លូវប្រពៃណីទៅការងារដែលបំពេញបន្ថែម ឬជំរុញដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត - កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាជាលទ្ធផល។ ខណៈពេលដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានកម្រិតទាបប្រហែល 2 ភាគរយ តួលេខផ្សេងទៀតបង្ហាញពីទីផ្សារការងារស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។
ការស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីការងារបញ្ចប់ការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យស្វយ័តរួមឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា សមាមាត្រខ្ពស់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅតែគ្មានការងារធ្វើរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាលាជាងឆ្នាំមុន។
ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 12,500 នាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនោះ 87.1 ភាគរយត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការប្រឡងចុងក្រោយរបស់ពួកគេ ដោយធ្លាក់ចុះពី 89.6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2023 និង 93.8 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2022 ។
ទោះបីជាប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានការងារទំនេរច្រើនជាងអ្នកស្វែងរកការងារ - 1.64 កន្លែងទំនេរក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលគ្មានការងារធ្វើគិតត្រឹមត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំនេះ - និយោជកកាន់តែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងជ្រើសរើសនៅក្នុងបរិយាកាសជួលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ការស្ទាបស្ទង់មតិការងាររបស់ ManpowerGroup ឆ្នាំ 2025 បានបង្ហាញថា និយោជកត្រឹមតែ 43 ភាគរយនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីគ្រោងនឹងបង្កើនចំនួនក្បាលនៅក្នុងត្រីមាសខាងមុខនេះ ពោលគឺធ្លាក់ចុះពី 46 ភាគរយនៅចុងឆ្នាំ 2024 ។
អ្នកជំនាញបាននិយាយថា មានវិធីសម្របខ្លួនទៅនឹងទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកនេះ។ អាជីពជំនួស ក៏ដូចជាផ្លូវបង្កើនជំនាញ និងជំនាញឡើងវិញ - ដូចជាការងារឯករាជ្យ និងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរអាជីព - កាន់តែមានចរន្ត និងវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយនិយោជក។
នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរឿងជោគជ័យរបស់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ ដែលបានជម្នះរយៈពេលនៃការអត់ការងារធ្វើ និងទីផ្សារការងារដ៏លំបាក។ CNA TODAY សូមក្រឡេកមើលយុទ្ធសាស្ត្រដែលពួកគេធ្លាប់ប្រើដើម្បីបង្វែរអ្វីៗឡើងវិញ។
ការតស៊ូ និងការឆ្លងកាត់
1. ការស្វែងរកជំនួយពីអ្នកណែនាំ និងគ្រូបង្វឹកអាជីព
អ្វីដែលពិតជាបានផ្លាស់ប្តូរហ្គេមសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ Muhammad Nabil Asyraf Rustam អាយុ 26 ឆ្នាំកំពុងស្វែងរកការគាំទ្រនៅពេលដែលការស្វែងរកការងាររបស់គាត់បានជាប់គាំង។ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រជីវវិទ្យាពីសាកលវិទ្យាល័យ Melbourne ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 លោក Nabil បានទទួលស្គាល់ថាគាត់ខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។
ដូច្នេះគាត់បានចូលធ្វើការកម្មសិក្សានៅទីភ្នាក់ងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពីខែមករាដល់ខែមេសា ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីពេញម៉ោង។ បន្ទាប់ពីបានផ្ញើពាក្យសុំជាង 80 មក អ្វីដែលគាត់ទទួលបានគឺនៅស្ងៀម។
"នៅពេលកម្មសិក្សារបស់ខ្ញុំបានបញ្ចប់ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ។ វាមានការខកចិត្តដែលមិនបានហៅទូរស័ព្ទ ទោះបីជាខ្ញុំបានប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សា និងកម្មសិក្សារបស់ខ្ញុំក៏ដោយ។"
ចំណុចរបត់របស់គាត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់បានទៅជិតវិទ្យាស្ថានការងារ និងលទ្ធភាពការងារ (e2i) របស់ NTUC សម្រាប់ជំនួយ។ គាត់ត្រូវបានផ្គូផ្គងជាមួយគ្រូបង្វឹកអាជីពដែលជួយគាត់ឱ្យច្បាស់នូវប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ អាប់ដេតផលប័ត្រសរសេរកូដរបស់គាត់ និងការអនុវត្តសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ លោក Nabil បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើនដែលមានប្រវត្តិរូបដូចគ្នា ហើយវាមិនទទួលបានការឆ្លើយតបដែលខ្ញុំសង្ឃឹមសម្រាប់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះគ្រូបង្វឹកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយខ្ញុំដើម្បីកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗ" ។
"ខ្ញុំបានរៀនពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកជំនាញ។ ខ្ញុំក៏បានកែប្រែផ្នែកគោលបំណងអាជីពរបស់ខ្ញុំផងដែរ ដើម្បីរួមបញ្ចូល 'អ្នកណា អ្វី និងហេតុអ្វី" ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែជាក់លាក់ចំពោះការងារដែលខ្ញុំកំពុងកំណត់គោលដៅ។"
សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ ដំបូន្មានសំខាន់មួយដែលគ្រូបង្វឹករបស់គាត់បានផ្តល់ឱ្យគាត់គឺ "ពាក់មួករបស់និយោជក" ដែលមានន័យថាពិតជាគិតអំពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនដែលអាចជួយអង្គការ។
ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលជំនាញរបស់គាត់អាចបំពេញចន្លោះនោះបានដំណើរការ។ មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីវគ្គបង្វឹកដំបូងរបស់ពួកគេ លោក Nabil បានធ្វើបទសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់គាត់ ដែលប្រែទៅជាការផ្តល់ជូន។ ឥឡូវនេះគាត់កំពុងធ្វើការជាអ្នកឯកទេសជីវព័ត៌មានវិទ្យានៅក្នុងឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាព។
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះម្នាក់ទៀតគឺលោកស្រី Delaney Chu អាយុ 25 ឆ្នាំមានរបកគំហើញស្រដៀងគ្នាក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់នាងបន្ទាប់ពីបានទៅដល់អ្នកណែនាំដែលគួរឱ្យទុកចិត្តពីម្តាយរបស់នាងគឺសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមសិង្ហបុរី (SUSS) ។ ដូចមិត្តភ័ក្តិរបស់នាងជាច្រើនដែរ អ្នកស្រី Chu បានចូលទីផ្សារការងារជាមួយនឹងការរំពឹងទុកយ៉ាងក្តៅគគុក ប៉ុន្តែនៅតែបានរកឃើញថាដំណើរការនេះធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល។
នាងបាននិយាយថា "ការបដិសេធធ្វើឱ្យឈឺចាប់ ប៉ុន្តែវាកាន់តែឈឺចាប់ នៅពេលដែលអ្នកបានវិនិយោគក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ មានក្តីសង្ឃឹម ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបដិសេធ" នាងបាននិយាយថា ដោយរំឮកពីជុំនៃការធ្វើតេស្ត IQ និង EQ តាមអ៊ីនធឺណិត ការរង់ចាំយូរ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការផ្តល់ជូនដែលចូលមកនៅកម្រិតទាបបំផុតនៃជួរប្រាក់ខែ។ វាគឺជាការគាំទ្ររបស់អ្នកណែនាំរបស់នាង ដែលបានជួយនាងឱ្យស្ថិតស្ថេរ។
អ្នកស្រី Chu បាននិយាយថា "នាងបានផ្តល់នូវគន្លឹះបច្ចេកទេសទាំងពីរ ដូចជាការមើលប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ និងផ្តល់យោបល់អំពីអ្វីដែលត្រូវរំលេច ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ នាងបានរំលឹកខ្ញុំឱ្យជឿជាក់លើខ្លួនឯង" ។ នៅទីបញ្ចប់ នាងបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារជាច្រើន ហើយបានជ្រើសរើសតួនាទីផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ដែលមានអារម្មណ៍ថាសាកសមសម្រាប់នាង។
2. ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម
ហើយបន្ទាប់មកមានអ្នកទាំងនោះដូចជាវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាសិង្ហបុរី (SIT) បញ្ចប់ការសិក្សា Cheryl Tan អាយុ 23 ឆ្នាំដែលក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តពឹងផ្អែកលើសភាវគតិសហគ្រិនរបស់នាងជំនួសឱ្យការរង់ចាំ "ការងារសុបិន" លេចឡើង។
បន្ទាប់ពីទទួលបានបរិញ្ញាបត្រធុរកិច្ចផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវិស័យទេសចរណ៍ និងព្រឹត្តិការណ៍នៅតែវិលវល់ពីផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 នាងបាននិយាយថានាងរក្សាការរំពឹងទុករបស់នាងឱ្យប្រាកដ ដោយដឹងថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការជួល ហើយប្រាក់ខែទាបជាងអត្រាទីផ្សារ។
"ការស្វែងរកការងារមានភាពធុញទ្រាន់ ដោយសារតែមានតួនាទីទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មានកំណត់នៅពេលនោះ។ ហើយការបើកជាច្រើនគឺជាមុខតំណែងកិច្ចសន្យាដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពរយៈពេលវែងតិចតួច។"
ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការងារដល់ថ្ងៃណាមួយ អ្នកស្រី Tan បានសម្រេចចិត្តពង្រីកអាជីវកម្មចំហៀងរបស់នាងឈ្មោះ Happy Lens ទៅជាសេវាកម្មដែលអាចសម្រេចបាន។
បានបើកដំណើរការនៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលដែលនាងនៅតែជានិស្សិត អាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានតម្លៃសមរម្យដល់សិស្សបានកើតចេញពីគំនិតដែលនាងបានចិញ្ចឹមតាំងពីសម័យពហុបច្ចេកទេសរបស់នាង។
មុនពេលចាប់ផ្តើម អ្នកស្រី Tan បានចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីសិក្សាអំពីការដឹកជញ្ជូន និងប្រតិបត្តិការតាមរយៈប្លក់ និងការបង្រៀន ហើយទីបំផុតបានបើកដំណើរការកញ្ចប់តម្លៃដែលត្រូវនឹងថវិកាសិស្សកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ នាងបាននិយាយថា "ត្រលប់ទៅពហុបច្ចេកទេសវិញ ខ្ញុំកំពុងរៀបចំជំរុំសិស្ស ហើយបានកត់សម្គាល់ឃើញថាក្រុមហ៊ុនព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើនកំពុងគិតប្រាក់ច្រើនជាងសិស្សអាចមានលទ្ធភាពទិញ"។
"នោះបានជំរុញឱ្យមានគំនិត - ខ្ញុំបានដឹងថា ប្រសិនបើខ្ញុំអាចទិញភស្តុភារសំខាន់ៗដោយខ្លួនឯង និងរៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ នោះខ្ញុំអាចផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មស្រដៀងគ្នានេះក្នុងអត្រាប្រកួតប្រជែង និងងាយស្រួលជាងសិស្ស"។ អ្នកស្រី Tan បាននិយាយថា អាជីវកម្មនេះបានផ្តល់ឱ្យនាងនូវកន្លែងច្នៃប្រឌិត និងអារម្មណ៍នៃគោលបំណងក្នុងអំឡុងពេលដែលឱកាសពេញម៉ោងមិនប្រាកដប្រជា។
នៅទីបំផុតនាងបានរកឃើញការងារមួយនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មព្រឹត្តិការណ៍បានងើបឡើងវិញ ហើយឥឡូវនេះនាងបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់នាងមានតុល្យភាពជាមួយនឹងតួនាទីពេញម៉ោងជាប្រធានព្រឹត្តិការណ៍នៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍មួយ។ ការបង្កើតឡើងវិញបន្ទាប់ពីការដកថយ នៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏ច្របូកច្របល់ ការដកថយមិនតែងតែជាចុងបញ្ចប់នៃអាជីពនោះទេ វាអាចជាការចាប់ផ្តើមនៃជំពូកថ្មី។
ដូចលោកស្រី Tan និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ កង្វះឱកាសច្បាស់លាស់បានផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលដកថយមួយចំនួននូវចំណុចដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីបណ្តាក់ទុនចូលទៅក្នុងពិភពនៃភាពជាសហគ្រិន - ថាតើដោយជម្រើសដោយចេតនា ឬដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់។
លោកស្រី Tham ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីក្រុមហ៊ុនគ្រីបតូ បាននិយាយថា ការដកថយនេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលនាងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការអស់កម្លាំង ហើយនាងបានចាប់ផ្តើមរុករកផ្នែកសុខភាពតាមរយៈការពិសោធន៍តូចៗ។ "ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅតុខាងមុខនៅស្ទូឌីយ៉ូយូហ្គាក្នុងខែមីនា ហើយវាជាការបើកភ្នែក។ មនុស្សចង់បានកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ដោយចេតនាដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួនឯងឡើងវិញ"។
បទពិសោធន៍នេះបាននាំឱ្យនាងឈានជើងចូលទៅក្នុងភាពជាសហគ្រិន ដោយបានបង្កើត The Palm ដែលជាកន្លែងហាត់យូហ្គា និងស្ទូឌីយ៉ូសុខភាព ជាមួយនឹងដៃគូ និងអ្នកវិនិយោគជាច្រើន។
អ្នកស្រី Tham បានទទួលស្គាល់ថាឯកសិទ្ធិដែលនាងមាន - កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលមានសុខភាពល្អ ជម្រើសស្តុកពីនិយោជកពីមុន និងគ្មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក - ផ្តល់ឱ្យនាងនូវសំណាញ់សុវត្ថិភាព ដូច្នេះនាងអាចពិសោធន៍បាន។
“បើមិនមែនពេលនេះ តើនៅពេលណា?
លោក Joe Herman ក្នុងវ័យ 40 ឆ្នាំរបស់គាត់បានចាប់ផ្តើមដំណើរស្រដៀងគ្នានេះបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីតួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 2018 និងឆ្លងកាត់ការស្វែងរកការងារដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម។ បន្ទាប់ពីផ្ញើពាក្យសុំប្រហែល 50 ដោយគ្មានលទ្ធផល គាត់បានដឹងថាមានអ្វីមួយមិនដំណើរការ។
"ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា បដិសណ្ឋារកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា យានយន្ត សូម្បីតែសារព័ត៌មាន - ប៉ុន្តែនិយោជកចង់បាននរណាម្នាក់ដែលមានផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ លីនេអ៊ែរ ដែលពិបាកសម្រាប់អ្នកប្តូរអាជីពពាក់កណ្តាលដូចជាខ្ញុំ"។ នេះបាននាំឱ្យគាត់ទទួលបានការលោតផ្លោះនៃជំនឿរបស់គាត់ផ្ទាល់។ "និយាយតាមត្រង់ទៅ ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការព្យាយាមធ្វើជាអ្នកផ្សេងដើម្បីរកការងារធ្វើ។ ខ្ញុំបានបន្តគិត ហេតុអ្វីមិនបង្កើតអ្វីដែលខ្ញុំជានរណា និងអ្វីដែលខ្ញុំពូកែ?"
គំនិតនោះបានក្លាយជាគ្រឹះសម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលជាការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងដែលបានចាប់ផ្តើមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018។
អ្វីៗមិនមានភាពរីករាយភ្លាមៗទេពេលគាត់ក្លាយជាចៅហ្វាយរបស់គាត់ - ពួកគេដូចជាឃោរឃៅដោយមានការប៉ះទង្គិចត្រជាក់ គ្មានការឆ្លើយតប និងការសង្ស័យលើខ្លួនឯង។
បន្ទាប់មក អ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរ ពេលគាត់ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្ត្ររបស់គាត់។ ជំនួសឱ្យការនិយាយទៅកាន់អតិថិជនសុទ្ធសាធ គាត់បានចាប់ផ្តើមស្តាប់ និងចូលរួមជាមួយពួកគេ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ឪពុកកូនពីរ លោក Herman ឥឡូវលេងល្បែងអាជីវកម្មរបស់គាត់ជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមកូន ដោយបានកំណត់ឡើងវិញនូវគំនិតជោគជ័យក្នុងអាជីព។
"ខ្ញុំអាចធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលខ្ញុំចូលចិត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ ផ្តោតលើគម្រោងដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ ហើយនៅតែនៅទីនោះសម្រាប់កូនៗរបស់ខ្ញុំ។ វាមិនងាយស្រួលទេ ប៉ុន្តែវាមានអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវ។"
សម្រាប់លោក Jarieul Wong អាយុ 41 ឆ្នាំ ឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់ បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានដកតំណែងពីតួនាទីរបស់គាត់ជាប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុន e-commerce ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។
អ្វីដែលបន្ទាប់មកគឺការប្រមាញ់ការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ ការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានលេចចេញមក ជាពិសេសជាមួយនឹងតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ម្តាយគាត់នៅពេលនោះ ហើយសម្ពាធពីគ្រួសាររបស់គាត់ក្នុងការស្វែងរក "ការងារត្រឹមត្រូវ" កាន់តែខ្លាំងឡើង។
លោក Wong ដែលមិនទាន់រៀបការបាននិយាយថា “ខ្ញុំបានទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់ណាស់ក្នុងការងារមុនរបស់ខ្ញុំ ហើយវាបានក្លាយជាបញ្ហា។ ក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយចំនួន សំណួរសំខាន់គឺ “តើអ្នកសុខចិត្តកាត់ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន”? លោកបានរំឭកថា ការងារមួយចំនួននឹងតម្រូវឲ្យលោកកាត់បន្ថយពី ២៥ ភាគរយទៅ ៣០ ភាគរយ។
"ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការរឹងប៉ឹងមិនចង់ឱ្យមានការកាត់ប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការស្វែងរកជាច្រើនខែ ជំហររបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមទន់ខ្សោយ។ ខ្ញុំសង្ស័យថានិយោជកមួយចំនួនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលខ្ញុំ ពីព្រោះពួកគេខ្លាចថាខ្ញុំនឹងទុកឱកាសឱ្យប្រាក់ខែខ្ពស់មកដល់" ។
ទីបំផុតការសម្រាករបស់គាត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងសាធារណៈម៉ាឡេស៊ីដែលគាត់ធ្លាប់ធ្វើការជាមួយបានស្នើឱ្យបើកការិយាល័យនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ហើយបានសុំឱ្យគាត់ដឹកនាំវា។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 គាត់បានធ្លាក់ចុះ ហើយបើកដំណើរការសាខារបស់ IN.Deed Communications នៅសិង្ហបុរី។
វាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ដោយសារតែគាត់មិនបានទាញប្រាក់ខែច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន ហើយឥឡូវនេះដំណើរការអាជីវកម្មតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែការពេញចិត្តការងារបានបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ (កាសែតឯករាជ្យជាតិ ផ្សាយតាមបណ្តាញសង្គម ជូនលោកអ្នកនាងអានដោយមិនគិតថ្លៃ បើសប្បុរសជនចង់ជួយឧបត្ថម្ភ ការផ្សាយរបស់យើងខ្ញុំ តាមរយៈគណនី ABA លេខលុយខ្មែរ: 500 708 383 លេខលុយដុល្លារ: 003 662 119
(កាសែតឯករាជ្យជាតិ ផ្សាយតាមបណ្តាញសង្គម)
ទោះបីជាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមួយចំនួន និងបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលអាជីពដែលបានដកថយ បានរកឃើញភាពជោគជ័យដោយការចាប់យកជំនាញឡើងវិញ ការបង្វឹកអាជីព និងផ្លូវមិនមែនលីនេអ៊ែរ។
សម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការទទួលបានការងារភ្លាមៗនៅក្រៅសកលវិទ្យាល័យអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាសុបិនមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យទីផ្សារការងារដ៏លំបាក។
លោក Dylan Sim វ័យ 26 ឆ្នាំ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជា Valedictorian ពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី (NUS) ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកសិក្សាអាស៊ីអាគ្នេយ៍កាលពីខែមិថុនាឆ្នាំមុន បានរំពឹងថានឹងទទួលបានការងារពេញម៉ោងក្នុងរយៈពេល 4 ខែ។
ប៉ុន្តែជិតមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា គាត់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់នៅតែស្វែងរកការងារដោយបានជួបប្រទះ "ការបដិសេធរាប់មិនអស់ ការសម្ភាសន៍ដែលបរាជ័យ និងសូម្បីតែការផ្តល់ជូនត្រូវបានលុបចោល" ។ គាត់បានប្រាប់ CNA TODAY ថា "ក្រឡេកមើលទៅក្រោយវាជាការគិតដ៏ប៉ិនប្រសប់" ។
លោក ស៊ីម បាននិយាយថា ដំបូងឡើយគាត់គិតថា ថ្នាក់ល្អរបស់គាត់ និងប្រវត្តិកម្មសិក្សាផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងតួនាទីជាអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកហាត់ការផ្នែកទីផ្សារគ្រឿងអលង្ការ និងសូម្បីតែអ្នកក្រឡុកស្រានៅបារដ៏ល្បីមួយ នឹងបើកទ្វារយ៉ាងងាយស្រួលដល់ឧស្សាហកម្មដែលគាត់ចូលចិត្ត ហិរញ្ញវត្ថុ ឬការប្រឹក្សា។
ដោយនឹកឃើញពីចំណុចទាបបំផុតមួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ គាត់បានរកឃើញថាខ្លួនគាត់មានអារម្មណ៍ថាគ្មានតម្លៃ និងមិនចង់ ដូចជាគ្មាននរណាម្នាក់ឃើញតម្លៃនៅក្នុងគាត់ទេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីផ្ញើពាក្យសុំច្រើនជាង 100 ក៏ដោយ។
"វាមានការរំខានខ្លាំងណាស់ដោយសារតែការលើកសរសើរផ្នែកសិក្សាទាំងអស់ដែលខ្ញុំទទួលបាន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលខ្ញុំបានដាក់ក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំគិតថាថ្នាក់ទាំងនោះនឹងប្រែទៅជាភាពមានការងារធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ បើទោះជាវាស្ថិតក្នុងវិស័យផ្សេងក៏ដោយ»។
លោក ស៊ីម បាននិយាយថា ផ្នែកមួយនៃបញ្ហាប្រឈមនោះគឺថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលលោកបានដាក់ពាក្យសុំមិនឆ្លើយតប ដែលធ្វើឲ្យលោកមិនប្រាកដថា តើតំណែងទំនេរដែលពួកគេបានផ្សព្វផ្សាយនោះ ពិតជាមានឬក៏លោកទើបតែមិនទាន់បំពេញតម្រូវការការងារ។
គាត់បានបន្ថែមថា៖ «ដំណើរការពាក្យសុំការងារថ្មីទាំងស្រុងមានអារម្មណ៍ដូចជាថតក្នុងទីងងឹត។ ខ្ញុំបានទៅបួនទៅប្រាំខែដោយមិនបានជួបមនុស្សតែម្នាក់ទេ»។
គាត់បាននិយាយថា "ពេលខ្លះខ្ញុំនឹងធ្វើតេស្ត ឬបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ HireVue ដើម្បីត្រូវបានបដិសេធបីខែក្រោយមក" គាត់បាននិយាយដោយសំដៅទៅលើការសម្ភាសន៍ជាវីដេអូដែលបានកត់ត្រានៅលើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដោយគ្មានអ្នកសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។
ភាពលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់បានបង្ខំឱ្យលោក ស៊ីម រំលឹកឡើងវិញនូវការរំពឹងទុក និងវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ ដោយផ្តោតលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្លៃរបស់គាត់ទៅកាន់និយោជកនាពេលអនាគត និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការសិក្សាលើការស្វែងរកប្រាក់ខែ និងម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន។
ជិតមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ទីបំផុតគាត់បានចូលបម្រើការងារជាទីប្រឹក្សាសម្រាប់អតិថិជននៅឯទីប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស (HR) ដែលគាត់បានរកឃើញតាមរយៈ MyCareersFuture ដែលជាគេហទំព័រការងារដែលបង្កើតឡើងដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល Workforce Singapore សហការជាមួយ GovTech Singapore ។
នៅអាយុ 34 ឆ្នាំ លោកស្រី Sheryl Avery Tham បានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្សេងៗ។ បន្ទាប់ពីជិតប្រាំឆ្នាំនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដំណោះស្រាយគ្រីបតូ នាងត្រូវបានគេដកថយក្នុងខែតុលាឆ្នាំមុន។
បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ នាងបានចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងគ្រីបតូ ដែលមានគោលបំណងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់បន្សំដែលស្របនឹងបទពិសោធន៍មួយទសវត្សរ៍របស់នាងក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជានាងមានលិខិតបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ក៏នាងតែងតែឃើញខ្លួនឯងថាជាខ្មោច បដិសេធដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬប្រាប់ថានាង "ថ្លៃពេក"។ នាងបាននិយាយថា៖ «វាជាភាពចម្លែកដ៏ចម្លែកដែលបទពិសោធន៍របស់អ្នកក្លាយជាទំនួលខុសត្រូវមួយ»។ "និយោជកចង់ឱ្យនរណាម្នាក់ដែលអាចវាយដំលើដីដែលកំពុងដំណើរការ ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់ចំណាយប្រាក់សម្រាប់ជំនាញដែលអាចឱ្យវាដំណើរការបាននោះទេ។"
នៅទីបំផុត អ្នកស្រី Tham បានសម្រេចចិត្តបន្តគំនិតមួយដែលនាងបានគិតគូរជាយូរមកហើយ ពោលគឺឥឡូវនេះនាងគឺជាសហគ្រិនម្នាក់ ហើយនឹងបើកដំណើរការស្ទូឌីយ៉ូសុខភាពរបស់នាងនៅក្នុងខែកញ្ញា។
បទពិសោធន៍របស់នាង និងលោក ស៊ីម កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទាំងនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី និងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរង្គោះរង្គើដោយការប្រែប្រួលភូមិសាស្ត្រនយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិន្នាការរំខានដូចជាការងារ gig និងតួនាទីកិច្ចសន្យា។
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងគ្រូបង្វឹកអាជីពបានប្រាប់ CNA TODAY ថា អាជីពទីពីរ - ផ្លាស់ប្តូរពីផ្លូវប្រពៃណីទៅការងារដែលបំពេញបន្ថែម ឬជំរុញដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត - កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាជាលទ្ធផល។ ខណៈពេលដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានកម្រិតទាបប្រហែល 2 ភាគរយ តួលេខផ្សេងទៀតបង្ហាញពីទីផ្សារការងារស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។
ការស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីការងារបញ្ចប់ការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យស្វយ័តរួមឆ្នាំ 2024 បានរកឃើញថា សមាមាត្រខ្ពស់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅតែគ្មានការងារធ្វើរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាលាជាងឆ្នាំមុន។
ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 12,500 នាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនោះ 87.1 ភាគរយត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការប្រឡងចុងក្រោយរបស់ពួកគេ ដោយធ្លាក់ចុះពី 89.6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2023 និង 93.8 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2022 ។
ទោះបីជាប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែមានការងារទំនេរច្រើនជាងអ្នកស្វែងរកការងារ - 1.64 កន្លែងទំនេរក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលគ្មានការងារធ្វើគិតត្រឹមត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំនេះ - និយោជកកាន់តែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងជ្រើសរើសនៅក្នុងបរិយាកាសជួលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ការស្ទាបស្ទង់មតិការងាររបស់ ManpowerGroup ឆ្នាំ 2025 បានបង្ហាញថា និយោជកត្រឹមតែ 43 ភាគរយនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីគ្រោងនឹងបង្កើនចំនួនក្បាលនៅក្នុងត្រីមាសខាងមុខនេះ ពោលគឺធ្លាក់ចុះពី 46 ភាគរយនៅចុងឆ្នាំ 2024 ។
អ្នកជំនាញបាននិយាយថា មានវិធីសម្របខ្លួនទៅនឹងទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកនេះ។ អាជីពជំនួស ក៏ដូចជាផ្លូវបង្កើនជំនាញ និងជំនាញឡើងវិញ - ដូចជាការងារឯករាជ្យ និងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរអាជីព - កាន់តែមានចរន្ត និងវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយនិយោជក។
នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរឿងជោគជ័យរបស់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ ដែលបានជម្នះរយៈពេលនៃការអត់ការងារធ្វើ និងទីផ្សារការងារដ៏លំបាក។ CNA TODAY សូមក្រឡេកមើលយុទ្ធសាស្ត្រដែលពួកគេធ្លាប់ប្រើដើម្បីបង្វែរអ្វីៗឡើងវិញ។
ការតស៊ូ និងការឆ្លងកាត់
1. ការស្វែងរកជំនួយពីអ្នកណែនាំ និងគ្រូបង្វឹកអាជីព
អ្វីដែលពិតជាបានផ្លាស់ប្តូរហ្គេមសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ Muhammad Nabil Asyraf Rustam អាយុ 26 ឆ្នាំកំពុងស្វែងរកការគាំទ្រនៅពេលដែលការស្វែងរកការងាររបស់គាត់បានជាប់គាំង។ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រជីវវិទ្យាពីសាកលវិទ្យាល័យ Melbourne ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 លោក Nabil បានទទួលស្គាល់ថាគាត់ខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។
ដូច្នេះគាត់បានចូលធ្វើការកម្មសិក្សានៅទីភ្នាក់ងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពីខែមករាដល់ខែមេសា ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីពេញម៉ោង។ បន្ទាប់ពីបានផ្ញើពាក្យសុំជាង 80 មក អ្វីដែលគាត់ទទួលបានគឺនៅស្ងៀម។
"នៅពេលកម្មសិក្សារបស់ខ្ញុំបានបញ្ចប់ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ។ វាមានការខកចិត្តដែលមិនបានហៅទូរស័ព្ទ ទោះបីជាខ្ញុំបានប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សា និងកម្មសិក្សារបស់ខ្ញុំក៏ដោយ។"
ចំណុចរបត់របស់គាត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់បានទៅជិតវិទ្យាស្ថានការងារ និងលទ្ធភាពការងារ (e2i) របស់ NTUC សម្រាប់ជំនួយ។ គាត់ត្រូវបានផ្គូផ្គងជាមួយគ្រូបង្វឹកអាជីពដែលជួយគាត់ឱ្យច្បាស់នូវប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ អាប់ដេតផលប័ត្រសរសេរកូដរបស់គាត់ និងការអនុវត្តសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ លោក Nabil បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើនដែលមានប្រវត្តិរូបដូចគ្នា ហើយវាមិនទទួលបានការឆ្លើយតបដែលខ្ញុំសង្ឃឹមសម្រាប់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះគ្រូបង្វឹកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយខ្ញុំដើម្បីកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗ" ។
"ខ្ញុំបានរៀនពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកជំនាញ។ ខ្ញុំក៏បានកែប្រែផ្នែកគោលបំណងអាជីពរបស់ខ្ញុំផងដែរ ដើម្បីរួមបញ្ចូល 'អ្នកណា អ្វី និងហេតុអ្វី" ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែជាក់លាក់ចំពោះការងារដែលខ្ញុំកំពុងកំណត់គោលដៅ។"
សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ ដំបូន្មានសំខាន់មួយដែលគ្រូបង្វឹករបស់គាត់បានផ្តល់ឱ្យគាត់គឺ "ពាក់មួករបស់និយោជក" ដែលមានន័យថាពិតជាគិតអំពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនដែលអាចជួយអង្គការ។
ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលជំនាញរបស់គាត់អាចបំពេញចន្លោះនោះបានដំណើរការ។ មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីវគ្គបង្វឹកដំបូងរបស់ពួកគេ លោក Nabil បានធ្វើបទសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់គាត់ ដែលប្រែទៅជាការផ្តល់ជូន។ ឥឡូវនេះគាត់កំពុងធ្វើការជាអ្នកឯកទេសជីវព័ត៌មានវិទ្យានៅក្នុងឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាព។
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះម្នាក់ទៀតគឺលោកស្រី Delaney Chu អាយុ 25 ឆ្នាំមានរបកគំហើញស្រដៀងគ្នាក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់នាងបន្ទាប់ពីបានទៅដល់អ្នកណែនាំដែលគួរឱ្យទុកចិត្តពីម្តាយរបស់នាងគឺសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមសិង្ហបុរី (SUSS) ។ ដូចមិត្តភ័ក្តិរបស់នាងជាច្រើនដែរ អ្នកស្រី Chu បានចូលទីផ្សារការងារជាមួយនឹងការរំពឹងទុកយ៉ាងក្តៅគគុក ប៉ុន្តែនៅតែបានរកឃើញថាដំណើរការនេះធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល។
នាងបាននិយាយថា "ការបដិសេធធ្វើឱ្យឈឺចាប់ ប៉ុន្តែវាកាន់តែឈឺចាប់ នៅពេលដែលអ្នកបានវិនិយោគក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ មានក្តីសង្ឃឹម ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបដិសេធ" នាងបាននិយាយថា ដោយរំឮកពីជុំនៃការធ្វើតេស្ត IQ និង EQ តាមអ៊ីនធឺណិត ការរង់ចាំយូរ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការផ្តល់ជូនដែលចូលមកនៅកម្រិតទាបបំផុតនៃជួរប្រាក់ខែ។ វាគឺជាការគាំទ្ររបស់អ្នកណែនាំរបស់នាង ដែលបានជួយនាងឱ្យស្ថិតស្ថេរ។
អ្នកស្រី Chu បាននិយាយថា "នាងបានផ្តល់នូវគន្លឹះបច្ចេកទេសទាំងពីរ ដូចជាការមើលប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ និងផ្តល់យោបល់អំពីអ្វីដែលត្រូវរំលេច ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ នាងបានរំលឹកខ្ញុំឱ្យជឿជាក់លើខ្លួនឯង" ។ នៅទីបញ្ចប់ នាងបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារជាច្រើន ហើយបានជ្រើសរើសតួនាទីផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ដែលមានអារម្មណ៍ថាសាកសមសម្រាប់នាង។
2. ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម
ហើយបន្ទាប់មកមានអ្នកទាំងនោះដូចជាវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាសិង្ហបុរី (SIT) បញ្ចប់ការសិក្សា Cheryl Tan អាយុ 23 ឆ្នាំដែលក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តពឹងផ្អែកលើសភាវគតិសហគ្រិនរបស់នាងជំនួសឱ្យការរង់ចាំ "ការងារសុបិន" លេចឡើង។
បន្ទាប់ពីទទួលបានបរិញ្ញាបត្រធុរកិច្ចផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវិស័យទេសចរណ៍ និងព្រឹត្តិការណ៍នៅតែវិលវល់ពីផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 នាងបាននិយាយថានាងរក្សាការរំពឹងទុករបស់នាងឱ្យប្រាកដ ដោយដឹងថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការជួល ហើយប្រាក់ខែទាបជាងអត្រាទីផ្សារ។
"ការស្វែងរកការងារមានភាពធុញទ្រាន់ ដោយសារតែមានតួនាទីទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មានកំណត់នៅពេលនោះ។ ហើយការបើកជាច្រើនគឺជាមុខតំណែងកិច្ចសន្យាដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពរយៈពេលវែងតិចតួច។"
ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការងារដល់ថ្ងៃណាមួយ អ្នកស្រី Tan បានសម្រេចចិត្តពង្រីកអាជីវកម្មចំហៀងរបស់នាងឈ្មោះ Happy Lens ទៅជាសេវាកម្មដែលអាចសម្រេចបាន។
បានបើកដំណើរការនៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលដែលនាងនៅតែជានិស្សិត អាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានតម្លៃសមរម្យដល់សិស្សបានកើតចេញពីគំនិតដែលនាងបានចិញ្ចឹមតាំងពីសម័យពហុបច្ចេកទេសរបស់នាង។
មុនពេលចាប់ផ្តើម អ្នកស្រី Tan បានចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីសិក្សាអំពីការដឹកជញ្ជូន និងប្រតិបត្តិការតាមរយៈប្លក់ និងការបង្រៀន ហើយទីបំផុតបានបើកដំណើរការកញ្ចប់តម្លៃដែលត្រូវនឹងថវិកាសិស្សកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ នាងបាននិយាយថា "ត្រលប់ទៅពហុបច្ចេកទេសវិញ ខ្ញុំកំពុងរៀបចំជំរុំសិស្ស ហើយបានកត់សម្គាល់ឃើញថាក្រុមហ៊ុនព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើនកំពុងគិតប្រាក់ច្រើនជាងសិស្សអាចមានលទ្ធភាពទិញ"។
"នោះបានជំរុញឱ្យមានគំនិត - ខ្ញុំបានដឹងថា ប្រសិនបើខ្ញុំអាចទិញភស្តុភារសំខាន់ៗដោយខ្លួនឯង និងរៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ នោះខ្ញុំអាចផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មស្រដៀងគ្នានេះក្នុងអត្រាប្រកួតប្រជែង និងងាយស្រួលជាងសិស្ស"។ អ្នកស្រី Tan បាននិយាយថា អាជីវកម្មនេះបានផ្តល់ឱ្យនាងនូវកន្លែងច្នៃប្រឌិត និងអារម្មណ៍នៃគោលបំណងក្នុងអំឡុងពេលដែលឱកាសពេញម៉ោងមិនប្រាកដប្រជា។
នៅទីបំផុតនាងបានរកឃើញការងារមួយនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មព្រឹត្តិការណ៍បានងើបឡើងវិញ ហើយឥឡូវនេះនាងបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់នាងមានតុល្យភាពជាមួយនឹងតួនាទីពេញម៉ោងជាប្រធានព្រឹត្តិការណ៍នៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍មួយ។ ការបង្កើតឡើងវិញបន្ទាប់ពីការដកថយ នៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏ច្របូកច្របល់ ការដកថយមិនតែងតែជាចុងបញ្ចប់នៃអាជីពនោះទេ វាអាចជាការចាប់ផ្តើមនៃជំពូកថ្មី។
ដូចលោកស្រី Tan និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ កង្វះឱកាសច្បាស់លាស់បានផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលដកថយមួយចំនួននូវចំណុចដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីបណ្តាក់ទុនចូលទៅក្នុងពិភពនៃភាពជាសហគ្រិន - ថាតើដោយជម្រើសដោយចេតនា ឬដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់។
លោកស្រី Tham ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីក្រុមហ៊ុនគ្រីបតូ បាននិយាយថា ការដកថយនេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលនាងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការអស់កម្លាំង ហើយនាងបានចាប់ផ្តើមរុករកផ្នែកសុខភាពតាមរយៈការពិសោធន៍តូចៗ។ "ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅតុខាងមុខនៅស្ទូឌីយ៉ូយូហ្គាក្នុងខែមីនា ហើយវាជាការបើកភ្នែក។ មនុស្សចង់បានកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ដោយចេតនាដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួនឯងឡើងវិញ"។
បទពិសោធន៍នេះបាននាំឱ្យនាងឈានជើងចូលទៅក្នុងភាពជាសហគ្រិន ដោយបានបង្កើត The Palm ដែលជាកន្លែងហាត់យូហ្គា និងស្ទូឌីយ៉ូសុខភាព ជាមួយនឹងដៃគូ និងអ្នកវិនិយោគជាច្រើន។
អ្នកស្រី Tham បានទទួលស្គាល់ថាឯកសិទ្ធិដែលនាងមាន - កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលមានសុខភាពល្អ ជម្រើសស្តុកពីនិយោជកពីមុន និងគ្មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក - ផ្តល់ឱ្យនាងនូវសំណាញ់សុវត្ថិភាព ដូច្នេះនាងអាចពិសោធន៍បាន។
“បើមិនមែនពេលនេះ តើនៅពេលណា?
លោក Joe Herman ក្នុងវ័យ 40 ឆ្នាំរបស់គាត់បានចាប់ផ្តើមដំណើរស្រដៀងគ្នានេះបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីតួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 2018 និងឆ្លងកាត់ការស្វែងរកការងារដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម។ បន្ទាប់ពីផ្ញើពាក្យសុំប្រហែល 50 ដោយគ្មានលទ្ធផល គាត់បានដឹងថាមានអ្វីមួយមិនដំណើរការ។
"ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា បដិសណ្ឋារកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា យានយន្ត សូម្បីតែសារព័ត៌មាន - ប៉ុន្តែនិយោជកចង់បាននរណាម្នាក់ដែលមានផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ លីនេអ៊ែរ ដែលពិបាកសម្រាប់អ្នកប្តូរអាជីពពាក់កណ្តាលដូចជាខ្ញុំ"។ នេះបាននាំឱ្យគាត់ទទួលបានការលោតផ្លោះនៃជំនឿរបស់គាត់ផ្ទាល់។ "និយាយតាមត្រង់ទៅ ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការព្យាយាមធ្វើជាអ្នកផ្សេងដើម្បីរកការងារធ្វើ។ ខ្ញុំបានបន្តគិត ហេតុអ្វីមិនបង្កើតអ្វីដែលខ្ញុំជានរណា និងអ្វីដែលខ្ញុំពូកែ?"
គំនិតនោះបានក្លាយជាគ្រឹះសម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលជាការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងដែលបានចាប់ផ្តើមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018។
អ្វីៗមិនមានភាពរីករាយភ្លាមៗទេពេលគាត់ក្លាយជាចៅហ្វាយរបស់គាត់ - ពួកគេដូចជាឃោរឃៅដោយមានការប៉ះទង្គិចត្រជាក់ គ្មានការឆ្លើយតប និងការសង្ស័យលើខ្លួនឯង។
បន្ទាប់មក អ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរ ពេលគាត់ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្ត្ររបស់គាត់។ ជំនួសឱ្យការនិយាយទៅកាន់អតិថិជនសុទ្ធសាធ គាត់បានចាប់ផ្តើមស្តាប់ និងចូលរួមជាមួយពួកគេ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ឪពុកកូនពីរ លោក Herman ឥឡូវលេងល្បែងអាជីវកម្មរបស់គាត់ជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមកូន ដោយបានកំណត់ឡើងវិញនូវគំនិតជោគជ័យក្នុងអាជីព។
"ខ្ញុំអាចធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលខ្ញុំចូលចិត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ ផ្តោតលើគម្រោងដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ ហើយនៅតែនៅទីនោះសម្រាប់កូនៗរបស់ខ្ញុំ។ វាមិនងាយស្រួលទេ ប៉ុន្តែវាមានអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវ។"
សម្រាប់លោក Jarieul Wong អាយុ 41 ឆ្នាំ ឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់ បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានដកតំណែងពីតួនាទីរបស់គាត់ជាប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុន e-commerce ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។
អ្វីដែលបន្ទាប់មកគឺការប្រមាញ់ការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ ការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានលេចចេញមក ជាពិសេសជាមួយនឹងតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ម្តាយគាត់នៅពេលនោះ ហើយសម្ពាធពីគ្រួសាររបស់គាត់ក្នុងការស្វែងរក "ការងារត្រឹមត្រូវ" កាន់តែខ្លាំងឡើង។
លោក Wong ដែលមិនទាន់រៀបការបាននិយាយថា “ខ្ញុំបានទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់ណាស់ក្នុងការងារមុនរបស់ខ្ញុំ ហើយវាបានក្លាយជាបញ្ហា។ ក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយចំនួន សំណួរសំខាន់គឺ “តើអ្នកសុខចិត្តកាត់ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន”? លោកបានរំឭកថា ការងារមួយចំនួននឹងតម្រូវឲ្យលោកកាត់បន្ថយពី ២៥ ភាគរយទៅ ៣០ ភាគរយ។
"ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការរឹងប៉ឹងមិនចង់ឱ្យមានការកាត់ប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការស្វែងរកជាច្រើនខែ ជំហររបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមទន់ខ្សោយ។ ខ្ញុំសង្ស័យថានិយោជកមួយចំនួនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលខ្ញុំ ពីព្រោះពួកគេខ្លាចថាខ្ញុំនឹងទុកឱកាសឱ្យប្រាក់ខែខ្ពស់មកដល់" ។
ទីបំផុតការសម្រាករបស់គាត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងសាធារណៈម៉ាឡេស៊ីដែលគាត់ធ្លាប់ធ្វើការជាមួយបានស្នើឱ្យបើកការិយាល័យនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ហើយបានសុំឱ្យគាត់ដឹកនាំវា។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 គាត់បានធ្លាក់ចុះ ហើយបើកដំណើរការសាខារបស់ IN.Deed Communications នៅសិង្ហបុរី។
វាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ដោយសារតែគាត់មិនបានទាញប្រាក់ខែច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន ហើយឥឡូវនេះដំណើរការអាជីវកម្មតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែការពេញចិត្តការងារបានបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ (កាសែតឯករាជ្យជាតិ ផ្សាយតាមបណ្តាញសង្គម ជូនលោកអ្នកនាងអានដោយមិនគិតថ្លៃ បើសប្បុរសជនចង់ជួយឧបត្ថម្ភ ការផ្សាយរបស់យើងខ្ញុំ តាមរយៈគណនី ABA លេខលុយខ្មែរ: 500 708 383 លេខលុយដុល្លារ: 003 662 119
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗមួយចំនួន កម្មករដែលឈប់សម្រាក ស្វែងរកផ្លូវចេញ បើទោះបីជាទីផ្សារការងារធ្លាក់ចុះក៏ដោយ
Reviewed by សារព័ត៌មាន ឯករាជ្យជាតិ
on
Tuesday, July 08, 2025
Rating:
Reviewed by សារព័ត៌មាន ឯករាជ្យជាតិ
on
Tuesday, July 08, 2025
Rating:
No comments: